In der ARE gibt es eine 39-Stunden-Woche mit Gleitzeitmöglichkeit. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben. Attraktive Home Office-Angebote schaffen zusätzliche Flexibilität.

Zur besseren Vereinbarkeit Ihrer beruflichen Tätigkeit und besonderen privaten Umstände ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen eine 4 Tage-Woche.

Langfristige und individuelle Entwicklung für Sie als Mitarbeiter*in wird bei uns großgeschrieben! Wir sind stolz auf unser Schulungsportal mit einem jährlich wechselnden Bildungsplan. Auf Konzernebene werden durchschnittlich € 1.000,- im Jahr pro Mitarbeiter*in für Aus- und Weiterbildung investiert.

Im Onboarding oder über Mitarbeitergespräche wird der Weiterbildungsbedarf erhoben. Das betrifft sowohl Fachwissen als auch Persönlichkeitsentwicklung (inkl. Coachingpool). Die Personalabteilung arbeitet mit ausgezeichneten Trainer:innen zusammen und kümmert sich auch um Spezialfragen. Wir freuen uns über die geringe Fluktuation im Unternehmen – das soll auch so bleiben!

Leistung wird belohnt. Als Mitarbeiter*in erhalten Sie eine Erfolgsprämie für Ihren Einsatz. Je nach Erreichung der individuell vereinbarten Ziele, ergibt sich die Auszahlungshöhe (geknüpft an den Kollektivvertrag) im gemeinsamen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft.

Guten Appetit: Bei uns haben Sie die Wahl – entweder Sie entscheiden sich für eine Unterstützung von € 4,- pro Arbeitstag für ein Mittagessen. Oder Sie erhalten € 2,- pro Arbeitstag für Einkäufe in vielen Supermärkten und Geschäften.

Es ist uns ein Anliegen, das Umweltbewusstsein durch nachhaltige Mobilität aktiv zu unterstützen!

Nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter*innen eine Förderung:

• bei der Jahreskarte der innerstädtischen Verkehrsmittel ODER
• beim Klimaticket österreichweit oder regional (Zuschuss bis max. € 750,-)

Über Bikeleasing können unsere Mitarbeiter*innen ein Rad zu günstigen Konditionen beziehen. Wir bieten ein für sie kostenloses professionelles Fahrradservice an und in unserer Zentrale gibt es eine eigene Werkzeug-Box.

Gute Fahrt!

Heute an morgen denken: Wir unterstützen bei der Altersvorsorge. Ab einem Jahr im Unternehmen leistet die ARE monatlich einen Beitrag von 1,25% der Bemessungsgrundlage (= Einstufung laut Kollektivvertrag) für Sie an die Bundespensionskasse AG.

Gesundheit ist das wertvollste Gut. Dafür tun wir in der ARE sehr viel. Eigene Arbeitsmediziner*innen, Impfaktionen und Vorsorgeuntersuchungen stehen ihnen zur Verfügung. Für die sportliche Gesundheitsförderung werden regelmäßig auch Rückentrainings angeboten oder über unsere eigene "BIG Impuls" App auch die interne Vernetzung für Sportaktivitäten gefördert. Für die Stärkung der mentalen Gesundheit gibt es im Konzern die Möglichkeit einer arbeitspsychologischen Einzelberatung.

Jede*r unserer Mitarbeiter*innen verfügt über ein wertvolles Netzwerk. Genau da wollen wir mit unserem Empfehlungsprogramm ansetzen. Unsere Mitarbeiter*innen sind von der ARE als Arbeitgeber überzeugt? Sehr gut! Unsere Mitarbeiter*innen sind nämlich die besten Botschafter nach außen und haben bei uns die Möglichkeit, aktiv passende Bewerber*innen für unsere offenen Stellen zu empfehlen. Bei erfolgreicher Besetzung warten attraktive Prämien. Das Recruitingteam und natürlich der gesamte Konzern freuen sich über neue Talente, so schaffen wir eine Win-Win-Win Situation! 

Am ersten Arbeitstag wartet auf Sie als Mitarbeiter*in ein neues Handy und ein eigenes Firmennotebook. Darüber hinaus arbeiten Sie im ARE-Büro, das erst 2017 bezogen wurde, in einem modern ausgestatteten Umfeld.

In der ARE sind der Karfreitag, Heiliger Abend und Silvester kollektivvertraglich geregelt frei. Wir freuen uns über gut erholte und motivierte Mitarbeiter*innen!

Wir schätzen und belohnen Loyalität. In der ARE erhalten Sie nach Vollendung des dritten Arbeitsjahres mit 1. Jänner einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr. Wir freuen uns über gut erholte und motivierte Mitarbeiter*innen!

Mitarbeiter*innen haben es gut: Der Betriebsrat setzt sich laufend für attraktive Vergünstigungen und Rabattaktionen ein. Profitieren Sie von Einkaufsgutscheinen, Apothekenrabatten, Schwedenbombenaktionen, u.v.m.

Als Mitarbeiter*in können sich jederzeit bei unseren Heißgetränkeautomaten und Sodaspendern bedienen. Gern erhalten Sie auch ein Freigetränk pro Tag direkt in der Kantine. Tipp: Im Sommer ist der hausgemachte Eistee sehr begehrt.

Knackfrisch und kostenlos: Jeden Dienstag und Donnerstag wird frisches Obst ins Büro geliefert. Jedes Stockwerk erhält bunt gemischte Körbe – gefüllt mit Äpfeln, Birnen, Bananen und saisonalen Früchten. Greifen Sie zu!

Für werdende Eltern gibt es eine eigene Ansprechperson, die den gesamten Prozess – von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum Wiedereintritt nach der Karenz – begleitet. Zudem bieten wir ein umfangreiches "RoadMap Karenzmanagement", ein webbasiertes Informationstool rund um Eltern-, Väter- und Pflegekarenz in Kooperation mit dem abz*austria.

Wir unterstützen aktiv unsere Mitarbeiter*innen mit Mütter- und Väterkarenzen, geringfügigen Anstellungen, Elternteilzeit und Betreuungsmöglichkeiten bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch der Papamonat wird seit 2019 gerne in Anspruch genommen.

Betreuungsangebote in den Oster- und Sommerferien schaffen für den Nachwuchs der Mitarbeiter*innen ein optimales Umfeld.